Devenir membre du conseil d’administration
Le Centre Victoria pour femmes est un organisme à but non lucratif qui soutient, accompagne et revendique pour l’autonomie de toutes les femmes francophones qui ont vécu, vivent ou sont à risque de vivre la violence sexiste.
Nous sommes à la recherche d’une femme d’expression française du Grand Sudbury ou du district de l’Algoma qui souhaite œuvrer au sein de notre conseil d’administration en tant que conseillère.
Exigences
- Un intérêt dans la cause des femmes
- Un intérêt dans la gouvernance d’un organisme à but non lucratif œuvrant dans le domaine de la violence faite aux femmes
- Un intérêt et/ou une compréhension des besoins et des intérêts diversifiés des communautés à desservir
- Une disponibilité d’au moins 3 heures par mois pour faire la lecture, mener à terme les réunions du conseil d’administration et participer à des comités
- Avoir 18 ans ou plus
La durée du mandat au conseil d’administration est de trois (3) années. Les membres doivent œuvrer activement au sein des comités du conseil. Les rencontres du conseil se font en présentiel (à Sudbury) ou par vidéoconférence. La communication entre rencontres est généralement exécutée par courriel. Ce poste n’est pas rémunéré, mais les dépenses personnelles reliées à l’exécution des fonctions d’administratrice peuvent être remboursées (ex. gardiennage, déplacement, hébergement, repas).
Soumettre sa candidature
Si ta candidature est retenue, les membres du comité de sélection communiqueront avec toi. Pour toutes questions, vous pouvez vous adresser par courriel directement à l’attention de la présidente du conseil d’administration : presidente@centrevictoria.ca.
Le CVF favorise l’égalité et invite toutes les femmes, y compris les membres de minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Étant donné son mandat de travailler auprès des femmes vulnérables, le CVF se prévaut de l’exception prévue sous l’alinéa 24(1)(a) du Code des droits de la personne de l’Ontario qui lui permet d’embaucher seulement des femmes.
Valeurs, principes et prises de position du CVF
- Le CVF adopte un modèle de gouvernance par politiques. Le Conseil d’administration adopte également un modèle de prise de décision par consensus.
- Le CVF applique la démarche de l’intervention féministe, qui vise à accompagner les femmes dans leur cheminement à leur rythme et en respectant leurs choix, sans chercher à leur imposer une décision.
- Le CVF est un organisme pro-choix qui respecte et soutient les femmes dans leur choix quant à l’accès à de l’information et à des services de santé complets et de qualité en matière de sexualité et de reproduction, y compris l’accès gratuit à des méthodes de contraception préventive et d’urgence et à l’avortement légal et sécuritaire.
- Le CVF adhère à la position abolitionniste en ce qui a trait au débat sur la légalisation de la prostitution, compte-tenu de l’exploitation sexuelle que subissent les filles et les femmes. La position du CVF n’est aucunement pour vulnérabiliser une femme qui se dit travailleuse du sexe. Toutes les femmes ont droit à nos services.
- Le CVF accorde une importance quand à la défense des droits de divers groupes, tels que de la communauté arc-en-ciel 2SLGBTQIA+, les communautés autochtones, les communautés de minorités ethniques, racialisées, visibles, des personnes en situation de handicap, etc.
- Le CVF est sans affiliation politique ou religieuse. Il n’est affilié à aucun parti politique ni à aucune dénomination religieuse et travaillera à garder son indépendance à ces égards.